チェック項目

1．「成果」に関するチェック
□報告をするときは、過程よりも結論を重視する
□結果が出なければ、その仕事には価値がない
□買い物は、目的のものを買えればそれでよい

2．「プロセス」に関するチェック
□仕事では結果を出すことも大切だが、努力した過程のほうが重要だ
□仕事をする過程の「質」を意識している
□欲しかったものが売り切れていても、買い物は楽しい

3．「支配」に関するチェック
□同期よりも先に出世したいと思う
□仲間と一緒に仕事をするより、部下を従えて仕事をするほうに魅力を感じる
□何事も、勝たなければ意味がない

4．「共存」に関するチェック
□仲間と一緒に、協力し合いながら仕事をするのが好き
□結束力の強いチームで仕事に向かうことが楽しく、達成感にもつながる
□チーム内に、トラブルに遭っている人や困っている人がいれば、積極的に助けてあげたい

5．「モノ（内容）」に関するチェック
□職場では、働きやすい環境よりも、仕事の内容にやりがいを感じられるかが大切だ
□発言者よりも、発言の内容が重要だ
□何かを購入するときは、店員の人柄には左右されず、機能や内容だけで決める

6．「ヒト」に関するチェック
□仕事の内容よりも、人間関係を優先して行動する
□営業担当に必要なのは、商品の専門知識よりも人柄だ
□発言内容も大切だが、発言者の信頼性を重視する

7．「理性」に関するチェック
□仕事では、うまく感情をコントロールできていると思う
□仕事に感情を持ち込むのは禁物。論理的に進めるべきだ
□「何を考えているのかわからない」と言われたことがある

8．「感情」に関するチェック
□仕事では、感情豊かに表現しているので、親近感を抱いてもらっている
□仕事では論理やルールも大切だが、ときには直観を優先するべきだ
□「裏表のない性格だよね」と言われたことがある

9．「データ」に関する項目
□わからないことは、自分で情報を調べる
□数字がしっかりと書かれた目標のほうが、わかりやすくてよい
□相手を説得するときには、数字やデータが不可欠だ

10．「イメージ」に関する項目
□目標を達成したときを想像すると、やる気が出てくる
□イメージをふくらませて、アイデアを出すことが得意だ
□相手を説得するときは、イメージで全体像を伝えたほうが理解してくれると思う

11．「客観」に関する項目
□トラブルが発生したときは、状況を客観的に判断することができる
□職場では、他人の視線を意識しながら行動している
□一般論を中心に話したほうが、ビジネスでは有効だ

12．「主観」に関する項目
□他人の気持ちを、自分のことに置き換えて考えられる
□他人の評価を気にせずに、自分の基準で行動している
□一般論よりも自分の感覚を重視するほうが、ビジネスでは有効だ