一人ひとりの人間にとって、「就職」は、生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、自己実現するための極めて重要な意義を持っているものです。日本の憲法は「職業選択の自由」を基本的人権の一つとしてすべての国民に保障しています。職業選択の自由とは、誰でも自由に適正や能力に応じて職業を選べるということです。
　このことを実現するために企業においては、同和問題や基本的人権についての理解を深め、差別のない公平で公正な採用選考を行い、就職の機会均等の保障に向けて取り組んできているところですが、残念ながらいまだに身元調査事件が明らかになるなど、就職にまつわる差別事象が発生しています。今後とも、基本的人権を尊重し、応募者の適性・能力を基準とした公正な採用選考の確立をめざして、一層の努力をすることが必要です。
　公正な採用選考の基本的な考え方、就職差別につながるおそれのある事項等についてのポイントは次のとおりです。