近年、女性の社会進出に伴い、人間の尊厳と社会的地位向上の観点から、とり

わけ職場で発生する問題として、セクシュアル・ハラスメントがクローズアップ

されるようになりました。

　これは、男女間の意識の差やコミュニケーション・ギャップ等から生ずる問題

として捉えることができます。又、人権にかかわる問題として捉えることが必要

です。

セクシュアル・ハラスメントの概念

相手方の意に反した、性的な性質の言動を行い、それに対する対応によって仕事

をする上で一定の不利益を与えたり、またはそれを繰り返すことによって就業環

境を著しく悪化させること。

　対価型と環境型の２つに分類できる

　● 　対価型

　　　権限を持つ上司からの性的な要求を拒否したため、解雇や昇進差別等の不

　　　利益が生じた場合

　● 　環境型

　　　明白には具体的、経済的な不利益は伴わないものの、それを繰り返す事に

　　　より、就業環境を著しく不快なものとし、個人の職業能力の発揮に深刻な

　　　悪影響を及ぼす場合。

性的な性質の言動　例

　● 　直接相手に向けられるもの

　　・性にかかわる発言　　・しつこい交際の誘い　　・性的関係の強要

　　・身体に触れる

　● 　間接的に相手に向けられるもの

　　・性的なうわさを流す

　● 　　不特定多数に向けられるもの

　　・多くの人の目につくところにヌードポスター等を貼る

セクシュアル・ハラスメントをなくすために

　・男性の女性に対する仕事のパートナーとしての意識の向上

　　共に職場で働く相手が、女性であるまえに一人の人間であるという認識が

　　必要です。

　・男女のコミュニケーションギャップをなくすこと

　　男性がジョークのつもりでも、女性が不快な思いをする言動はたくさんあ

　　ります。個々人の受け取り方に違いがあることを認識して、コミュニケー

　　ションを図ることが大事です。

　　　女性がその行為を不快と思う場合は、はっきりとした意思表示を行い、

　　毅然とした態度をとることが必要です。

　・セクシュアル・ハラスメントはその発生を未然に防ぐことが最も重要

　　企業方針の確立とさらには各種研修の実施等により、管理職や男性の意識

　　および認識の啓発をはかる。

　・問題解決のための体制等の整備をはかる。

【　参考及び引用文献　】

　・労働省婦人局作成パンフレットNO 87「女性の能力発揮のために」