職場において行われるものです。
女性労働者の意に反する性的な言動に対する
　女性労働者の対応によって、その女性労働者 が解雇、降格、減給などの不利益を受けることです。

（例）

• 事務所内において事業主が女性労働者に対して 性的な関係を要求したが、拒否されたため、 その女性労働者を解雇すること。
• 出張中の車中において上司が女性労働者 の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、 その女性労働者について不利益な配置転換 をすること。
• 営業所内において事業主が日頃から女性労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、その女性労働者を降格すること。

事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所です。
　労働者が通常就労している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」になります。
　例えば、取引先の事務所、取引先と打ち合わせをするための飲食店、顧客の自宅等も含みます。

「性的な言動」とは

（性的な内容の発言）

• 性的な事実関係を尋ねる。
• 性的な内容の情報を意図的に流す。

（性的な行動）

• 性的な関係を強要すること。
• 必要なく身体に触ること。
• わいせつな図画を配布すること。

職場において行われるものです。
　女性労働者の意に反する性的な言動により、女性労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その女性労働者が就業する上で見過ごせない程度の支障が生じることです。

（例）

• 事務所内において事業主が女性労働者の腰、胸等度々に触ったため、その女性労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。
• 同僚が取引先において女性労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、その女性労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。
• 女性労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、その女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。