男女雇用機会均等法が１９８６年４月に施行され、１１年目を迎え、雇用の分野

において女性の能力を活用しようとする企業が増加するなど、企業の雇用管理は大

きく改善が進んでいます。

　昨今の厳しい雇用情勢の中で、男女がその能力を十分発揮して働くことが出来る

よう、又、企業において女性がいきいきと働くことが出来るような雇用管理が求め

られています。