「差別の木」

自ら考え、自由に意見を発表してもらう「参加型研修」が効果的です。

　そこで、今回は参加型研修をより効果的に進めるため、東京人権啓発企業連

絡会の研修教材集から「差別の木」を紹介します。

1. 受講者に記入用の「差別の木」（無記入のシート）を配布し、幹の部分

   に身の回りにある差別や偏見を記入してもらう。

2. その差別や偏見が存在する要因を根の部分に記入してもらう。

3. これらの要因をなくすための方策を、ノコギリの部分に記入してもらう。

4. 記入が終わったら発表（個人orグループ）してもらい、他の参加者と意

   見交換を行う。

5. ノコギリの柄の部分、目立て用のヤスリの部分の説明を行う。

• ノコギリの柄の部分（差別をなくすためには、何より「予断と偏見」を

  なくすことが大切です。）

• 目立て用のヤスリの部分（いくら切れるノコギリでも使っているうちに

  切れなくなります。いつでも切れる状態にしておくためには、「啓発・

  研修」そして一人ひとりが「感性を育む」ことが必要です。）

• 幹の部分＝さまざまな差別を表します。

• 根の部分＝あらゆる差別の根は一つといわれるように、種々の差別を支

  えている原因を見立てたものです。

• のこぎり＝「差別の木」を切り倒し、差別の根を根絶しようとしている。

  （予断と偏見をなくし、種々の差別を断ち切るためのもの。）

• やすり＝差別を断ち切る「のこぎり」がよく切れるように（目立て）

  （差別について正しい理解と認識を培う）